2022年
,日月更替,物換星移可是
能源問題仍然困擾這個星球
大海茫茫
作為藍(lán)色星球人類中的七十億分之一
我想說:奮斗是對青春最美的贊歌
來到華盛興偉已經(jīng)是第六個年頭了,我身邊的同事
我們公司很多人
那么
從個人的角度講
如今是一個知識大爆炸的時代
我們的社會在不斷發(fā)展
因此
從我們企業(yè)的角度講,公司所倡導(dǎo)的發(fā)展理念是:“我們不追求做最大的咨詢企業(yè)
,我們要做最強、最受行業(yè)尊重的工程咨詢企業(yè)”。那么
,如何才能“做最強、最受行業(yè)尊重的工程咨詢企業(yè)”?我們是咨詢企業(yè),提供智力勞動服務(wù),只有為委托方、為客戶提供真誠、專業(yè)、全面的咨詢服務(wù),才能贏得尊重?div id="4qifd00" class="flower right">人才,是企業(yè)的核心競爭力
什么才是一支有實力、有水平的團隊核心所在呢
?學(xué)習(xí)力。什么才是打造一支有實力、有水平的團隊關(guān)鍵所在呢
?學(xué)習(xí)。誠然,實力和水平的體現(xiàn)是多方面的
,但是學(xué)習(xí)力是核心;打造有實力、有水平的團隊,方式也很多,但是關(guān)鍵也在學(xué)習(xí)。因此
,公司在招聘人才的時候,看院校、看專業(yè)、看證書、看個人履歷等等,很重要的一點,是想通過這些看到一個人的學(xué)習(xí)能力及成長預(yù)期。這就不難理解,為什么我的同事大部分都那么好學(xué)了吧?公司除了在招聘人才的時候
,重點關(guān)注與選擇人才的學(xué)習(xí)力以外,公司在人才培養(yǎng)以及激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)方面,給與了大力的支持。就我到公司以來的個人感受與體會,主要有以下幾個方面:一、直接組織培訓(xùn)和技術(shù)交流:我記得
,疫情以前二、營造學(xué)習(xí)的環(huán)境與氛圍:公司除了組織正式的培訓(xùn)會議和講座
,還鼓勵同事之間經(jīng)常就某個業(yè)務(wù)問題、某些新的政策、某項軟件操作等等進行深入討論交流,小到一個的表格設(shè)計技巧、大到某些法律條文的解讀,大家都會樂于分享、積極探討。這些事情,日積月累,讓我受益匪淺。三、激勵與幫助員工自我學(xué)習(xí):鼓勵員工自學(xué)
,去參加各類職業(yè)資格證的考試、提升學(xué)歷。公司除了給取得注冊證書的人員每月補助外,2019年還專門出臺政策設(shè)立優(yōu)秀人才庫,給通過考試的有關(guān)人員一次性獎勵。當(dāng)然,除了物資方面的獎勵,也有其它方面很溫馨的支持,比如對那些與公司發(fā)展相關(guān)職業(yè)資格考試,領(lǐng)導(dǎo)、人事部以及同事,都會積極跟進,關(guān)心參考人員的復(fù)習(xí)情況有這么好的學(xué)習(xí)平臺
從我們所處的行業(yè)角度講,作為工程咨詢企業(yè)
學(xué)習(xí)
同時,也要看到我們與國際咨詢企業(yè)的巨大差距
,例如麥肯錫、波士頓、畢博等國際著名企業(yè),高級咨詢師的從業(yè)人數(shù)成千上萬,它們擁有豐富的國內(nèi)企業(yè)案例庫,甚至具有在全球共享本公司知識庫的能力知恥而后勇,勤學(xué)可爭先。相信通過學(xué)習(xí)進取
歲月更迭
擬稿人:資啟明
2022年1月6日