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時光不輟

、歲月不居，2023年的鐘聲已經敲響

，又是一個新年伊始

，我們滿懷熱情擁抱明天。

疫情終將遠去

，生活還要繼續(xù)

；烈烈山火已經撲滅，希望之火必將熊熊燃燒

；經濟的寒冬

，必然隨著春天到來，溫暖復蘇

。

世界依然充滿各種挑戰(zhàn)

、各種紛爭、各種風險

，這是百年未有之大變局的底色

，中國要一如既往，向著星辰大海

，繼續(xù)揚帆遠航

。

時代的洪流，不會遺忘任何一粒塵土

；世界的大局

，不會遺漏任何一位個體；民族的興盛

，也不會錯付任何一名族人

。

那么，大潮來臨

，我們的企業(yè)該怎么辦

？我們每個人要怎么做？

我的答復是：“躬身入局

，做時代的弄潮兒

！”

躬身入局，是一種積極的生活態(tài)度

、是一種參與精神

、是一種舍我其誰的擔當

，它的反面詞是“冷眼旁觀”、“事不關己高高掛起”

、“麻木不仁”?div id="jfovm50" class="index-wrap">？傆幸恍┤?div id="jfovm50" class="index-wrap">、一些企業(yè)游離于群體之外，似乎其所處家庭

、公司

、社會、民族的事情與其毫無關系

，或者關系不大

。

小到身邊瑣事，大到國家命運

，有的人只在乎個人蠅蠅

、不關心他人安危，有的企業(yè)只在意小團體利益

、不關心國家民族

。

每當災難來臨，總有人逆流而上

、躬身陣地

，不懼生死、舍命抗爭

；總有人躲進小樓

、敲擊鍵盤，無病呻吟

、“上帝審判”

。

有的人對于公司的活動與安排很少關注，從來是不參與

、不響應

、不發(fā)聲。誠然

，公司不同崗位有不同的職責分工

，做好自己的本職工作，就是對公司負責

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？墒牵镜暮芏嗷顒优c安排

，比如文化建設

、團隊建設

、業(yè)務培養(yǎng)、公司宣傳

、戰(zhàn)略布局等等

，需要全體員工的參與，而且參與人數(shù)的多少

、參與人員的積極性

，直接影響了活動的效果。如果公司活動

，大家都不積極響應

，可能一次、兩次

、三次

，不會影響個人的收入與績效，但是長此以往

，公司一旦失去市場競爭力

，甚至經營困難，個人也可能面臨降薪

、辭退

。大疫三年，多少公司倒閉

？多少員工失業(yè)

？就連推特、臉書這樣的大公司

，也不得不大幅度裁員

。

可見，公司的發(fā)展

，與員工利益息息相關

。

對于一個公司，要密切關注其所在的地區(qū)

、行業(yè)

，甚至整個國家和世界的信息、變化與發(fā)展

。公司有大有小

，但是基本運作邏輯是一致的，公司的發(fā)展與其所在的市場環(huán)境密不可分

，與其所在的大時代密不可分

，與其國家民族命運密不可分。有的企業(yè)

，只顧自己企業(yè)賺錢

，置行業(yè)良性發(fā)展于不顧

，甚至擾亂市場、危害國家安全

。試問如果整個行業(yè)亂了

，企業(yè)還能生存成長嗎？如果整個國家亂了

，企業(yè)能長遠發(fā)展嗎

？“洋務運動”為什么失敗

？民國時期的民族企業(yè)為什么羸弱

？今天的中國企業(yè)又為什么能做大做強

？

因此

，民族的興衰，與企業(yè)的強弱命運與共

。

躬身入局

，是一種方法論，是一種解決問題的方法

，是一種個人成長

、企業(yè)發(fā)展行之有效的法寶。毛主席在《反對本本主義》里面寫到“沒有調查

，就沒有發(fā)言權”“調查就是解決問題”

，又在《中國革命戰(zhàn)爭的戰(zhàn)略問題》里面寫到“讀書是學習，使用也是學習

，而且是更重要的學習

。從戰(zhàn)爭學習戰(zhàn)爭——這是我們主要的方法”。毛主席為我們簡明而又深刻的闡述了解決問題

、發(fā)展自我的方法

，就是要躬身入局，深入調查

，充分實踐

。

個人，要學習和掌握一門技術

、一項業(yè)務

，最好的方法是躬身實踐，著名詩人陸游就有詩寫道：“書上得來終須淺

，絕知此事要躬行”

，說的就是這個道理。

除了提升個人技能需要“躬行”外

，要在一個公司

、一個集體進步成長

，最好的方法也是積極參與到公司或集體的建設與發(fā)展，只有這樣才能收獲更多個人能力的成長

，才能獲得更多個人機會的展示

，才能分享公司發(fā)展帶來的更多成長機遇。

如果

，只關注個人技能

，對公司或你所在集體的事情，兩耳不聞

、漠不關心

，你得到的回饋，必然也是被冷落

、被冷藏

。

公司，要培養(yǎng)優(yōu)秀的業(yè)務團隊

，理論學習

、培訓講座固然重要，但是最好的方法還是親自實踐

，正如毛主席所說的“從戰(zhàn)爭學習戰(zhàn)爭”

，我們也需要從業(yè)務中學習業(yè)務。

我們作為工程咨詢企業(yè)

，面對不同的市場

、不同的客戶，就是要深入市場調查

、了解客戶需要

、設身處地為客戶著想、提供專業(yè)有針對的咨詢意見

、解決客戶的難題

，才能真正的贏得客戶信任、贏得市場認可

。

當然

，培養(yǎng)隊伍、贏得市場

，僅僅是企業(yè)生存的基礎

、是企業(yè)成長的“小我”，要成就企業(yè)的“大我”

，要躬身入“大局”

。清末思想家陳譫然曾說“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者

，不足謀一域”

，企業(yè)要真正的做大做強，就要積極參與行業(yè)良性生態(tài)建設

，要緊扣時代的發(fā)展脈搏

，要跟隨國家宏觀戰(zhàn)略，躬身入大局

、方有大作為

。只有積極投身到大行業(yè)、大時代

、大格局

，才能提升自己的大視野、分享大成就

。

如果

，企業(yè)局限在“小我”、只顧小團體和眼前蠅頭小利

，非但不為行業(yè)良性發(fā)展貢獻力量

，甚至漠視行業(yè)規(guī)則

、擾亂市場

、不顧國家利益，最后只會害人害己

，被時代洪流所淹沒

。

躬身入局，面前我分享了其重要性和必要性

，那么

，怎么才能躬身入局呢？我們華盛興偉又是怎么踐行這樣的企業(yè)文化的呢

？

其實

，解決了思想認識的問題，怎么做就并不難了

。

從小事做起

、從身邊做起，對身邊的人與事多一分關心和關注

。

在家庭里

，“關心糧食和蔬菜”，做一個好伴侶

；關心小孩的作業(yè)和冷暖

，做一個好父母；關心父母的健康與情緒，做一個好子女

；關心兄弟姊妹的成長與憂喜

，做一個好兄妹。

在工作中

，認真對待客戶和公司的每個問題

；與同事精誠合作完成每個項目；認真落實公司的每項任務

；點贊轉發(fā)公司的每次官宣

；積極參與公司組織的每次集體活動，建言

、獻策

、出力、出工

；關心同事成長

、關注公司政策；能進一言

，就不要坐視不理

；能搭把手，就不要冷眼旁觀

。

在社會上

，少一些冷漠與拆臺，多一些熱情與助力

；少一些攻擊與對立

，多一些理解與包容；少一些沉默與嘲諷

，多一些建言與建議

。每個人都是社會中平等的一份子，誰都不能孤立于世界

，誰都沒有居高臨下以上帝視角審視

、審判其他人類的權利，唯有躬身入局

，投身其中

，才能為社會賦能，與他人相互成就

。

我們華盛興偉

，正是秉持躬身入局、舍我其誰這樣的精神

，為行業(yè)

、為時代、為國家積極貢獻力量。

在行業(yè)里

，我們堅持“誠信為本

、守正不移”的經營和服務理念，為客戶設身處地的解決實際問題

、全心全意提供專業(yè)貼心公正的咨詢服務

，積極組織和參與行業(yè)及協(xié)會的各項業(yè)務培訓、制度建設

、課題研究等

，堅決維護工程咨詢企業(yè)的良好形象，為行業(yè)的良性競爭生態(tài)多方呼吁

，為行業(yè)的政策

、行業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的升級積極奔走

。

在新時代

，我們順應“大咨詢”“全過程咨詢”發(fā)展的方向，積極布局

，躬身實踐

，一方面積極主動參與行業(yè)有關“全過程咨詢”的理論討論、政策制定

、方法的研究

；另一方面聯(lián)合其它的優(yōu)秀企業(yè)強強聯(lián)手，做課題研究和項目試點

。

在疫情期間

，我們秉承風雨共舟

、躬身入局的理念

，積極落實國家政策，與大家勠力同心

，一手抓“抗疫”

、一手抓生產，克服重重困難

、保證對客戶的服務質量

，千方百計穩(wěn)住基本盤、確保公司兩百多人的飯碗

。三年來

，公司沒有因疫情而發(fā)生合同違約、也沒有因財務困難拖欠過員工工資及社保

、更沒有因為經營壓力而裁員

。

風雨已過，彩虹將現(xiàn)。

但是

，無論風雨還是彩虹

，我們都是這個時代、這個民族的一份子

，我們都將仰觀星河和俯察微塵

，躬身入局，做時代的弄潮兒

。

西南事業(yè)部重慶分公司資啟明

2023年1月

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躬身入局 做時代的弄潮兒 ——談華盛興偉積極作為的企業(yè)文化

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